近日，国家住建部出台了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，为贯彻推进落实劳务实名制管理，做好全国建筑工人管理服务信息平台建设工作，大力推进我国建筑工人实名制体系建设。"为了保障劳务工人的合法权益，规范建筑市场有序发展，各建筑企业纷纷探索实现实名制的有效手段。
人社部：2018年底前，覆盖率达到70%
2017年8月，人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》的通知（人社厅发〔2017〕80号）。提出：
在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。
2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达到80%；到2019年底基本实现全覆盖。
一、劳务实名制管理的具体内容
1劳务人员用工管理实名制
劳务分包企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一，人员有变动的要及时变动花名册、并向项目办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
2劳务人员培训管理实名制
要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况、并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验效果。为提高培训效率和效果，可采用多媒体安全培训工具箱，自动考勤、建档，培训并生成规范化培训档案。
3劳务人员现场管理实名制
进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。
4劳务人员工资发放实名制
劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资台账需报项目备案。
5劳务人员社会保险缴费实名制
劳务企业要按照施工所在地要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将交费收据复印件、缴费名单报项目备案。
二、劳务实名制管理方法手段
目前劳务实名制管理手段主要有手工台账、excel表和ic卡。使用ic卡进行实名制管理，将科技手段引入项目管理中，所有项目应逐步推行使用ic卡进行项目实名制管理。ic卡可实行如下管理功能：
01人员信息管理
劳务企业将劳务人员基本身份信息，培训、继续教育信息等录入ic卡，便于保存和查询。
02工资管理
劳务企业按月将劳务人员的工资存入个人管理卡，劳务人员使用管理卡可就近在atm机支取现金，查询余额，也可异地支取。
03考勤管理
在施工现场进出口通道安装打卡机，劳务人员进场施工现场进行打卡，打卡机记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查，另外为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道自己在本期内的出勤情况。
04门禁管理
作为劳务人员准许出入项目施工区、生活区的管理系统。
