一、智慧工地劳务实名制的市场需求
建设领域是典型的资金密集型行业，具有投资大、周期长、风险高、项目地域性、政策性强等特点。农民工在建设领域高度集中，是推动我国经济社会发展的重要力量。
维护农民工权益是需要解决的突出问题。从2004年国家颁布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》以来，国务院，各部委及各省市，密集出台了92个相关管理办法，在逐渐深入完善农民工工资监管措施。国家和各省对农民工实名制信息化监管、农民工工资保证金和欠薪案件转办督办等制度领域的推进力度逐年提升。全国各个在建项目，施工单位，监管单位的相关负责人对于“农民工工资”的重视与管理也不断深化。
2017年8月，人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》的通知（人社厅发〔2017〕80号）
提出：在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。
2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达到80%；到2019年底基本实现全覆盖。
住建部于2017年11月发布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》（建办市函[2017]763号），提出“全面推行实名制管理”：
1、对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。
2、各地要建立地区实名制管理平台。
3、强化实名制数据应用，将实名制管理与企业诚信体系、市场准入、评优评先、欠薪处理等相结合。
4、建立全国建筑工人管理服务信息平台，到2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖。
二、智慧工地劳务实名制yb体育官方的解决方案介绍
劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、、的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。计支宝率先在行业内推出智慧工地劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。
项目合同管理工作是农民工工资系统的一项重要的信息化管理，对合同实行综合归档、分类专项管理，从而使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，终实现农民工合同管理工作效率。系统首先将参与工程建设的单位、法人代表信息、单位资质等关键信息逐一录入系统，实行监管与核查。
基于农民工实名制管理，明确农民工工资支付项目、支付标准、支付形式和支付时间，作为下一步工资的核算和监督的基准。作业队伍人员多且复杂，通过对作业队伍的分组管理，实现对作业队伍的全局监管。建立各合同段民工档案，每月登记民工姓名、身份证、籍贯、工种、务工时间、工资发放情况等信息。监管人员对施工方提交的农民工信息进行审核，业主队监管人员审核的数据进行审核，当审核不通过则可以发送系统指令和短信至对应处理人员处理。
为了防止用工纠纷，做到用工付款，有章可循，系统内置多种纠察措施，从而达到预先预防纠纷。每个考勤形成历史记录，建立完整的用工档案，进行数据溯源。
在记录用户档案的基础上，对农民工工资进行集中管理，通过累计工作天数，计算累计工资，通过系统操作实现发放记录，形成数据溯源,云平台可获取银行里的数据，实现了农民工工资“月结月清”。工人用手机也可以随时查询工资结算等信息，发现问题能够马上举报、投诉。工资保证金将呈现从扣留/使用/返还的全过程透明化监管，保证金制度将结合企业信用管理体系，实现保证金的差异化管理。
用“优奖劣惩”的信用机制，结合已有的企业信用评分管理体系，自动计算每期的农民工工资保证金情况，作为过程款结算的一部分（扣留），促进施工企业对于农民工工资的及时支付，赋予了保证金制度结合企业信用管理的新高度.
三、智慧工地劳务实名制实施背景
?项目管理难度大（实名制难落地，工人进出信息难实时，现场考勤难管控，平台信息难统一）；
?人员管理难度大（工人流动性大，用工登记复杂，工人证卡繁多，资料整理留存难）；
?施工项目管理落后（缺乏云平台支撑，易产生劳资纠纷，易记录丢失）；
?项目信息化监管缺失（工地项目分散，数据信息滞后，管理效率低下，缺乏远程监管）；
?国家“两制”政策要求（《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》）；
四、智慧工地劳务实名制功能实现
?项目基本信息管理
?报表管理
?劳务合同管理
?工资管理
?掌上劳务
?劳务人员基本信息管理
?安全教育管理
?黑名单管理
?总部平台管理
五、智慧工地劳务实名制管理系统能做什么？
班次管理（支持各行业复杂班次进退场管理）
加班管理（支持按月/天、员工类别、班别控制加班）
报表管理（日、周、月报表自动导出，云同步）
信息同步协同管理（信息同步更新，即使断电保证数据不会丢失）
生物识别考勤管理（可采用指纹和人脸识别系统打卡数据，防范代打卡）
终端管理（通过智能掌上应用端，管理者可随时查询项目上的各类信息，做到项目信息的全面掌控）
优势（系统自主研发，可api接入第三方系统，可接入银行工资代发系统，可将工资保证金作为结算款进行自动扣除，独立云服务器运行保证系统的稳定性和数据安全性，可根据客户要求做二次开发）
